Si vous avez le goût du challenge, l’envie d’y aller, si vous appréciez particulièrement le travail en équipe et si vous pensez que vous ne savez pas tout, nous pouvons sans doute gagner à nous rencontrer !
Chez PCCI, nous sommes convaincus que notre valeur ajoutée est liée aux ressources humaines, ainsi qu’à la compétence et à la fidélité de celles ci.
Ainsi, PCCI offre à ses collaborateurs un plan de développement professionnel pour les guider dans la gestion de leur carrière. Ce plan aide les agents à :
- identifier les compétences à développer dans leur fonction actuelle ;
- les orienter vers les fonctions qu’ils convoitent grâce au développement des compétences requises ;
- faire le point sur leur situation professionnelle
Dès l’entrée d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise, un « contrat de progression » lui est proposé, qui recensera l’ensemble de son parcours au sein de PCCI (postes occupés, formations suivies, missions réalisées) ainsi que les performances obtenues.
PCCI donne la priorité à la promotion interne (2/3 des postes sont pourvus par mobilité interne). C’est ainsi que des passerelles ont été mises en place pour passer d’un emploi à un autre. L’évolution se fait selon l’expérience et l’élargissement des compétences).
Nous privilégions chez nos futurs collaborateurs des qualités qui répondent aux valeurs (Discipline, Obsession, Performance, Passion, Endurance) qui forgent notre culture d’entreprise.
